Wir haben das Werkzeug gebaut, das wir nicht finden konnten
Wir haben im Recruiting gearbeitet, bevor wir Software dafür gebaut haben. Hier steht, wer wir sind, wie wir entscheiden, was ins Produkt kommt, und wo Ihre Daten liegen.
Das Team ansehenWir kommen aus dem Recruiting selbst. Wir wussten, wohin die Tage tatsächlich gehen: die richtigen Leute finden, das Zurückkommende durcharbeiten und ein Gespräch in Gang bringen. Drei Teile der Arbeit, die den grössten Teil der Woche verschlingen und fast vollständig von Hand laufen.
Also haben wir nach etwas gesucht, das das löst. Nichts auf dem Markt hat uns überzeugt. Viele Tools führten mit KI und hörten dort auf — das Label war das Produkt, und die Arbeit blieb auf dem Tisch der Recruiterin.
Wir haben stattdessen unser eigenes gebaut, Schritt für Schritt, mit der Kontrolle über jede Entscheidung und jede Funktion. Der Massstab für alles, was wir ausgeliefert haben, war nie, ob KI darin steckt. Er war, ob es Arbeit wegnimmt, die eine Recruiterin sonst von Hand macht.
Heute ist BeskarStaff eine Optimierung des Recruiting-Prozesses, und unsere Kunden besetzen damit Positionen in der Hälfte der Zeit. Die Beurteilung bleibt beim Menschen. Der Rest läuft von selbst.
Die Menschen dahinter
Die meisten von uns lernen Sie im Onboarding kennen — dann können Sie auch jetzt schon sehen, wer wir sind.
CEO
Projektdirektor
Head of Sales & Mitgründer
Marketingmanager
Softwareentwickler
Softwareentwickler
Softwareentwickler
Vertriebsmitarbeiter
Wo Ihre Daten liegen
Kandidatendaten sind das Sensibelste, womit ein Recruiting-Team umgeht. Für uns ist das eine technische Vorgabe, keine Seite mit Richtlinien.
In der Schweiz gespeichert
Kandidatendaten liegen auf Schweizer Infrastruktur und bleiben dort.
Schweizer und EU-Datenschutz
Die Verarbeitung folgt dem revidierten Schweizer Datenschutzgesetz und der DSGVO.
Betrieben mit Google Cloud
Google Cloud hat BeskarStaff in sein Technologie-Partnerprogramm aufgenommen und uns damit Zugang zu fortschrittlicher KI-Infrastruktur sowie direkte technische Unterstützung durch die eigenen Engineering-Teams verschafft.
Das Ergebnis ist eine Plattform, die Kandidaten in einem Umfang durchsucht und abgleicht, den die meisten Recruiting-Tools nicht erreichen.
Was HR- und Recruiting-Verantwortliche sagen
Rückmeldungen von HR-Teams und Personalvermittlern in der Schweiz zu Sourcing, Filterung und automatisierter Ansprache.
Eine effiziente und wirklich moderne Art zu rekrutieren. Vor allem die Filterung und die Ansprache heben es von allem ab, was wir bisher genutzt haben.
50–100 Mitarbeitende · Head of HR Zusammen mit der Ansprache halbiert es den Sourcing-Aufwand ungefähr. Die Filter bringen Profile hervor, die wirklich zu den Suchkriterien passen — dadurch bleibt deutlich weniger manuelle Durchsicht.
0–10 Mitarbeitende · Head of HR Diese Software hat das Potenzial, den Recruiting-Markt grundlegend zu verändern.
10 000+ Mitarbeitende · Global Head of HR
Sprechen Sie mit denen, die es gebaut haben
Kein Vertriebsskript und kein Vorgespräch vor der Demo. Bringen Sie eine offene Stelle mit, und wir zeigen Ihnen das Produkt daran.
Mit dem Vertrieb sprechenFragen? Wir helfen gern.
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