Kandidatenansprache,
die nach Ihnen klingt
Erreichen Sie Kandidaten direkt auf LinkedIn oder per E-Mail — und lassen Sie die KI die Hauptarbeit erledigen. Generieren Sie personalisierte Erstnachrichten mit einem Klick, bauen Sie komplette E-Mail-Sequenzen von Grund auf, oder lassen Sie die KI die ganze Kampagne für Sie entwerfen.
Demo buchenAutomatisierte Outreach-Sequenzen: einmal einrichten, dann läuft es
Vier Schritte, rund zehn Minuten Ihrer Zeit. Alles danach — das Personalisieren, die Follow-ups, das Nachfassen — passiert ohne Sie.
Die Sequenz einmal aufbauen
Legen Sie die Kampagne auf einer Arbeitsfläche an: LinkedIn-Einladung, Direktnachricht, InMail, E-Mail, ein Anruf oder eine manuelle Aufgabe, mit Wartezeiten dazwischen. Bedingungen verzweigen den Pfad für Sie — hat eine E-Mail, bereits vernetzt, offenes Profil, Einladung angenommen — sodass die Fälle, die Sie sonst von Hand sortieren würden, schon vor dem Start der Kampagne entschieden sind. Speichern Sie das Ganze als Vorlage, und die nächste Rolle kostet eine Minute.
Schreiben Sie das Briefing, nicht die Nachrichten
Ein Prompt ersetzt die Vorlage mit eingesetztem Namen: Sie legen Tonalität, Länge und Bezugspunkte fest, und jede Kandidatin und jeder Kandidat bekommt eine Nachricht, die aus dem eigenen Profil geschrieben ist. Starten Sie mit einer fertigen Tonalität, sehen Sie die Vorschau an echten Kandidaten aus Ihrer Liste und legen Sie fest, wer freigibt, bevor etwas versendet wird. Es schreibt auch auf Deutsch oder Französisch, wenn die Person es tut.
Auf Ihrer Shortlist starten
Fügen Sie Kandidaten direkt aus den Suchergebnissen hinzu und starten Sie die Kampagne. Alles geht über Ihr eigenes LinkedIn-Konto und Ihr eigenes Postfach raus, also kommen die Antworten bei Ihnen an und das Gespräch sieht genauso aus wie immer. Das Tagesvolumen wird getaktet und Konten werden aufgewärmt, damit der Versand in dem Rahmen bleibt, den die Plattformen erwarten.
Dann auf die Antworten warten
Die Follow-ups laufen nach Plan weiter und stoppen in dem Moment, in dem jemand antwortet. Antworten aus LinkedIn und E-Mail landen in einem Posteingang samt Benachrichtigung, und jede Kampagne zeigt, was versendet, geöffnet und beantwortet wurde — die nächste Sequenz startet also aus dem, was schon funktioniert hat, statt aus einer Vermutung.
LinkedIn- und E-Mail-Nachrichten, die Antworten bekommen
Sehen Sie, wie autonomes Outreach Ihre Antwortrate verdreifachen kann — und Ihnen Stunden pro Woche spart.
Von der Antwort zum gebuchten Interview
Die Sequenz stoppt bei der Antwort
Sobald eine Kandidatin oder ein Kandidat antwortet, werden die Follow-ups abgebrochen und im selben Thread geht ein Buchungslink raus.
Sie wählen einen Termin, den es wirklich gibt
Die Verfügbarkeit wird live aus dem verbundenen Kalender gelesen und in der Zeitzone der Kandidatin oder des Kandidaten angezeigt — nichts wird doppelt gebucht, und niemand rechnet Stunden im Kopf um.
Beide Kalender, eine Einladung
Die Einladung enthält den Meeting-Link, die Erinnerungen sowie die Analyse und den Interviewleitfaden zur Person — wer das Gespräch führt, öffnet sie vorbereitet.
Häufig gestellte Fragen
Ja, BeskarStaff lässt sich problemlos mit jedem ATS verbinden. Wir haben langjährige Erfahrung mit den gängigen Systemen auf dem Markt und arbeiten zudem mit ausgewählten Partnern zusammen, um die Integration so reibungslos und schnell wie möglich zu gestalten. Du musst dir also keine Gedanken über technische Hürden machen.
Diese Anfrage kommt häufig und das ist gut so. Obwohl es nicht zu unserem Kernangebot gehört, kann es problemlos umgesetzt werden. So kannst du deine bestehenden Daten weiternutzen und gleichzeitig vom vollen Funktionsumfang von BeskarStaff profitieren. Sprich uns einfach darauf an und wir finden gemeinsam die beste Lösung.
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Ja, BeskarStaff kann eingehende Bewerbungen automatisch analysieren und priorisieren. Darüber hinaus lässt sich das Screening automatisiert mit deinem ATS verbinden, sodass qualifizierte Kandidaten ohne manuellen Aufwand direkt in deinen Prozess einfliessen. Das spart Zeit und sorgt dafür, dass kein gutes Profil übersehen wird.
Ja, und der Mehrwert zeigt sich besonders in grossen Organisationen mit komplexen Anforderungen. Nach einer genauen Analyse der individuellen Bedürfnisse ist BeskarStaff bestens geeignet für landes- und europaweite Implementierungen. Grosse Unternehmen profitieren besonders von der Skalierbarkeit der Lösung und der Möglichkeit, mehrere Teams oder Standorte gleichzeitig zu bedienen.
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