Datenschutzerklärung

Rechtliches

Letzte Aktualisierung / 28. Februar / 2026

1. Verantwortlicher

W&W Global Marketing Group GmbH («wir», «uns» oder «unser»), Betreiberin der Plattform BeskarStaff, ist die verantwortliche Stelle für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebene Verarbeitung personenbezogener Daten.

Sitz: Zug, Schweiz

Kontakt für Datenschutzanfragen: privacy@beskarstaff.com

2. Geltungsbereich und anwendbares Recht

Diese Datenschutzerklärung gilt für alle personenbezogenen Daten, die über die Plattform BeskarStaff und damit verbundene Dienstleistungen verarbeitet werden, einschliesslich:

Kandidatenprofile, die aus öffentlich zugänglichen Quellen erhoben und in unserer Talentdatenbank gespeichert werden;
Personenbezogene Daten von Geschäftskunden, die sich für unsere Plattform registrieren und diese nutzen;
Technische Daten, die automatisch beim Besuch unserer Website erfasst werden.

Diese Datenschutzerklärung entspricht dem Schweizerischen Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) und der Datenschutz-Grundverordnung (EU) 2016/679 (DSGVO), die auf unsere Verarbeitung personenbezogener Daten von Personen in der Europäischen Union und dem Europäischen Wirtschaftsraum Anwendung findet.

3. Personenbezogene Daten, die wir erheben

3.1 Kandidatendaten

Wir erheben und verarbeiten öffentlich zugängliche berufliche Daten von Kandidaten. Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir erheben können, umfassen:

Vollständiger Name
Berufsbezeichnung und berufliche Rolle
Berufserfahrung und Beschäftigungshistorie
Ausbildungshistorie
Fähigkeiten, Qualifikationen und Referenzen
Links zu öffentlichen beruflichen Profilen
Kontaktinformationen, soweit öffentlich verfügbar oder über autorisierte Datenanreicherungsdienste beschafft
Geografischer Standort (Stadt- oder Regionsebene)

Wir erheben und leiten keine sensiblen personenbezogenen Daten ab (wie Rasse, ethnische Herkunft, Religion, politische Meinungen, Gesundheitsdaten, sexuelle Orientierung oder Gewerkschaftszugehörigkeit). Wir setzen technische Massnahmen ein, um solche Daten aus unserer Erhebung und Verarbeitung auszuschliessen. Allfällige Rückschlüsse auf solche Merkmale werden ausschliesslich von Geschäftskunden gezogen und nicht von BeskarStaff generiert, verarbeitet oder bereitgestellt.

3.2 Geschäftskundendaten

Bei der Registrierung für ein BeskarStaff-Konto erheben wir die von Ihnen direkt bereitgestellten Informationen, einschliesslich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihres Firmennamens, Ihrer Telefonnummer und Ihrer Zugangsdaten.

3.3 Automatisch erhobene Daten

Wenn Sie unsere Website besuchen oder unsere Dienste nutzen, erheben wir automatisch technische Daten wie IP-Adresse, Browsertyp und -version, besuchte Seiten, Nutzungsmuster und Zugriffszeiten. Diese Daten werden durch Cookies und ähnliche Technologien erhoben.

4. Quellen personenbezogener Daten

Kandidatenprofile: Wir erheben Kandidatendaten aus öffentlich zugänglichen Quellen, einschliesslich öffentlich sichtbarer beruflicher Profile auf professionellen Netzwerkplattformen, öffentlichen Websites, Unternehmensseiten und anderen öffentlich zugänglichen beruflichen Informationen. Wir können Kontaktinformationen auch über autorisierte Drittanbieter von Datenanreicherungsdiensten beziehen. Wir verarbeiten ausschliesslich Informationen, die Personen in einem beruflichen Kontext öffentlich zugänglich gemacht haben.

Geschäftskunden: Wir erheben Daten direkt von Ihnen bei der Registrierung, bei Anfragen oder bei anderweitiger Interaktion mit unserer Plattform.

Automatische Erhebung: Technische Daten werden automatisch durch Cookies und ähnliche Technologien erhoben, wenn Sie unsere Website oder Dienste nutzen.

5. Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Wir verarbeiten personenbezogene Daten auf folgenden Rechtsgrundlagen:

5.1 Kandidatendaten — Berechtigtes Interesse (DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f)

Wir verarbeiten Kandidatendaten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Erbringung von Personalvermittlungsdiensten, die qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Stellenangeboten verbinden.

Wir haben dieses Interesse wie folgt abgewogen. Zweck unserer Verarbeitung ist die Identifizierung qualifizierter passiver Kandidaten für spezifische Stellenausschreibungen durch Erhebung öffentlich zugänglicher beruflicher Informationen. Diese Verarbeitung ist erforderlich, da Personalvermittlungsdienste Zugang zu beruflichen Profilen von Kandidaten benötigen, um diese mit geeigneten Stellen zusammenzuführen, und weniger eingreifende Alternativen nicht das gleiche Ergebnis bei vergleichbarer Wirksamkeit erzielen würden. Unser Interesse überwiegt die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen nicht, weil: die verarbeiteten Daten beruflicher Natur sind und von den Personen selbst in einem beruflichen Kontext öffentlich zugänglich gemacht wurden; die Verarbeitung den berechtigten Erwartungen von Personen entspricht, die berufliche Profile zu karrierebezogenen Zwecken veröffentlichen; wir technische und organisatorische Massnahmen zur Risikominimierung umsetzen, einschliesslich Pseudonymisierung in unserer Plattform; wir keine sensiblen personenbezogenen Daten verarbeiten; und Kandidaten jederzeit ihr Widerspruchsrecht ausüben können, woraufhin wir die Verarbeitung ihrer Daten einstellen.

5.2 Geschäftskundendaten — Vertragserfüllung (DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. b)

Wir verarbeiten Geschäftskundendaten, soweit dies für die Erfüllung des Dienstleistungsvertrags zwischen Ihnen und BeskarStaff erforderlich ist, einschliesslich Kontoverwaltung, Dienstleistungserbringung und Kommunikation im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Plattform.

5.3 Technische Daten — Berechtigtes Interesse (DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f)

Wir verarbeiten technische Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Aufrechterhaltung der Sicherheit, Leistung und Funktionalität unserer Website und Dienste.

5.4 Schweizerisches DSG

Nach dem Schweizerischen Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zulässig, sofern die Grundsätze der Rechtmässigkeit, von Treu und Glauben, der Verhältnismässigkeit, der Zweckbindung, der Richtigkeit und der Datensicherheit eingehalten werden. Soweit die Verarbeitung eine Verletzung der Persönlichkeit nach Art. 30 DSG darstellen könnte, stützen wir uns auf unser überwiegendes privates Interesse (Art. 31 Abs. 1 DSG). Soweit Kandidatendaten von der betroffenen Person allgemein zugänglich gemacht und nicht ausdrücklich von der Bearbeitung ausgeschlossen wurden, liegt keine Persönlichkeitsverletzung vor (Art. 30 Abs. 3 DSG).

6. Wie wir personenbezogene Daten verwenden

6.1 Kandidatendaten

Wir verwenden Kandidatendaten zur Erbringung von Personalvermittlungsdiensten für unsere Geschäftskunden. Dies umfasst die Speicherung von Kandidatenprofilen in unserer Talentdatenbank, die Ermöglichung von Suche und Filterung nach beruflichen Kriterien (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort), die Generierung von Relevanzwerten zur Unterstützung bei der Zuordnung von Kandidaten zu Stellenangeboten sowie die Weitergabe von Kandidateninformationen an Geschäftskunden zu Rekrutierungszwecken.

6.2 Geschäftskundendaten

Wir verwenden Geschäftskundendaten zur Erstellung und Verwaltung Ihres Kontos, zur Bereitstellung des Zugangs zur Plattform, zur Erbringung und Verbesserung unserer Dienstleistungen, zur Kommunikation mit Ihnen über Ihr Konto und unsere Dienstleistungen sowie zur Bereitstellung von Kundensupport.

6.3 Technische Daten

Wir verwenden technische Daten zur Aufrechterhaltung der Sicherheit und Leistung unserer Website, zur Analyse von Nutzungsmustern zur Verbesserung unserer Dienste und zur Verhinderung von Betrug oder unbefugtem Zugriff.

7. KI und automatisierte Verarbeitung

BeskarStaff setzt künstliche Intelligenz und automatisierte Systeme zur Verarbeitung von Kandidatendaten zum Zweck der Talentsuche und -zuordnung ein. Diese Verarbeitung stellt ein Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DSGVO dar, da sie die automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten zur Bewertung beruflicher Aspekte von Kandidaten umfasst. Es werden keine automatisierten Einzelentscheidungen im Sinne von Art. 22 DSGVO oder Art. 21 DSG getroffen; dennoch wenden wir die nachstehend beschriebenen Schutzmassnahmen an.

Im Einzelnen wird KI eingesetzt, um Kandidatenprofilinformationen zu analysieren und zu strukturieren, Relevanzwerte zu generieren und eine semantische Suche über Kandidatenprofile zu ermöglichen. Das System vergleicht die von einem Geschäftskunden in einer Stellenbeschreibung festgelegten beruflichen Anforderungen mit den dokumentierten beruflichen Merkmalen der in unserer Datenbank gespeicherten Kandidaten. Es bewertet den Grad der Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung, dem geografischen Standort und der Branche eines Kandidaten und den Anforderungen der Stellenbeschreibung. Auf der Grundlage dieses Vergleichs generiert das System einen Relevanzwert für jeden Kandidaten in Bezug auf diese spezifische Stellenbeschreibung.

Die praktische Konsequenz dieses Scorings ist, dass Kandidaten mit höheren Relevanzwerten mit grösserer Wahrscheinlichkeit für eine bestimmte Stelle dem Geschäftskunden präsentiert werden, während Kandidaten mit niedrigeren Werten für diese spezifische Stelle möglicherweise nicht präsentiert werden. Ein niedriger Wert für eine Stellenbeschreibung hat keinen Einfluss auf die Sichtbarkeit eines Kandidaten für andere Stellen, für die sein Profil möglicherweise relevanter ist.

Es werden keine ausschliesslich automatisierten Entscheidungen mit rechtlichen oder ähnlich erheblichen Auswirkungen über Kandidaten getroffen. Es werden keine Entscheidungen mit erheblich nachteiligen Auswirkungen im Sinne von Art. 21 DSG ohne die Beteiligung eines menschlichen Entscheidungsträgers getroffen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von menschlichen Entscheidungsträgern in den Organisationen unserer Geschäftskunden getroffen. KI-generierte Bewertungen und Rankings sind ausschliesslich beratende Hilfsmittel und bestimmen nicht die Eignung eines Kandidaten für eine Beschäftigung.

Sie haben das Recht, Auskunft über die involvierte Logik bei jeder Sie betreffenden automatisierten Verarbeitung zu verlangen, eine menschliche Überprüfung zu erhalten, Ihren Standpunkt darzulegen und jede durch automatisierte Verarbeitung beeinflusste Entscheidung anzufechten. Zur Ausübung dieser Rechte kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@beskarstaff.com.

8. Hinweis an Kandidaten — Indirekte Datenerhebung

Gemäss Art. 14 DSGVO und Art. 19 DSG stellen wir Personen, deren personenbezogene Daten wir aus öffentlich zugänglichen Quellen und nicht direkt von ihnen erhoben haben, die folgenden Informationen zur Verfügung.

Datenquellen: Kandidatendaten werden von öffentlich zugänglichen professionellen Plattformen und Websites erhoben, auf denen Personen berufliche Informationen über sich selbst veröffentlicht haben. Alle derartigen Daten stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen.

Individuelle Benachrichtigung: Sofern die Kontaktinformationen eines Kandidaten (z. B. eine E-Mail-Adresse) zum Zeitpunkt der Datenerhebung verfügbar sind oder nachträglich beschafft werden, senden wir individuelle Benachrichtigungen, die Kandidaten über die Verarbeitung ihrer Daten, die Verarbeitungszwecke und ihre Rechte informieren. Gemäss Art. 14 Abs. 3 DSGVO erfolgt diese Benachrichtigung innerhalb eines Monats nach Erhalt der Daten oder, falls die Daten einem Geschäftskunden offengelegt werden sollen, spätestens zum Zeitpunkt der ersten Offenlegung — je nachdem, was früher eintritt.

Wenn eine individuelle Benachrichtigung nicht möglich ist: Wenn keine Kontaktinformationen verfügbar sind und mit angemessenem Aufwand nicht beschafft werden können, dient diese Datenschutzerklärung als Mitteilung gemäss der Ausnahme nach Art. 14 Abs. 5 lit. b DSGVO und Art. 20 Abs. 2 lit. b DSG. Als geeignete Massnahmen zum Schutz der Rechte betroffener Personen pflegen wir diese Datenschutzerklärung öffentlich und stellen einen zugänglichen Mechanismus zur Ausübung des Widerspruchsrechts und des Rechts auf Löschung unter privacy@beskarstaff.com bereit. Wir dokumentieren alle Versuche, Kontaktinformationen für Benachrichtigungszwecke zu beschaffen.

Benachrichtigung vor Offenlegung: Wenn Ihre Kontaktinformationen uns zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung stehen — beispielsweise durch einen Datenanreicherungsdienst — werden wir Sie benachrichtigen, bevor Ihre Daten einem Geschäftskunden zu Rekrutierungszwecken offengelegt werden.

9. Wie wir personenbezogene Daten weitergeben

Geschäftskunden: Wenn Sie ein Kandidat sind, können wir Ihre beruflichen Profilinformationen an unsere Geschäftskunden weitergeben, um deren Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Geschäftskunden übermitteln uns Beschreibungen der zu besetzenden Stellen, und wir nutzen unsere Plattform, um Kandidaten zu identifizieren, deren Profile für diese Stellen relevant sind. Geschäftskunden bestimmen oder beeinflussen nicht, wie wir Kandidatendaten erheben, speichern oder verarbeiten. Wenn wir Kandidatendaten an einen Geschäftskunden weitergeben, wird dieser Geschäftskunde zum eigenständigen Verantwortlichen für seine anschliessende Verarbeitung dieser Daten, und seine eigenen Datenschutzrichtlinien und -praktiken gelten für diese Verarbeitung.

Dienstleister (Auftragsverarbeiter): Wir beauftragen folgende Kategorien von Dienstleistern, die personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Grundlage von Auftragsverarbeitungsverträgen gemäss Art. 28 DSGVO verarbeiten:

Google Cloud Platform (Google Cloud EMEA Limited) — Cloud-Infrastruktur, KI-Dienste und Datenspeicherung. Die Daten werden auf Servern in der Schweiz verarbeitet.
Webhosting-Anbieter — Serverinfrastruktur in der Schweiz.
Datenanreicherungsdienste — Anreicherung von Kontaktinformationen und E-Mail-Verifizierung.

Jeder Dienstleister ist vertraglich verpflichtet, personenbezogene Daten ausschliesslich gemäss unseren Weisungen zu verarbeiten und angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmassnahmen umzusetzen. Eine detaillierte Liste der Unterauftragsverarbeiter, einschliesslich Firmennamen und Standorten, ist auf Anfrage unter privacy@beskarstaff.com erhältlich.

Gesetzliche Verpflichtungen: Wir können personenbezogene Daten offenlegen, wenn dies gesetzlich, durch Verordnung oder gerichtliche Anordnung erforderlich ist oder wenn dies zum Schutz unserer Rechte, unseres Eigentums oder unserer Sicherheit oder der Rechte, des Eigentums oder der Sicherheit anderer erforderlich ist.

Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten an Dritte.

10. Internationale Datenübermittlungen

Personenbezogene Daten werden vorwiegend auf Servern in der Schweiz und der Europäischen Union gespeichert und verarbeitet.

Soweit personenbezogene Daten in Länder ausserhalb der Schweiz oder der EU/des EWR übermittelt werden, erfolgen solche Übermittlungen ausschliesslich in Übereinstimmung mit Art. 16–18 DSG und Kapitel V DSGVO und nur dann, wenn das Zielland ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet — einschliesslich im Rahmen des Swiss-U.S. Data Privacy Framework und des EU-U.S. Data Privacy Framework, sofern anwendbar — oder wenn geeignete Garantien wie Standardvertragsklauseln (SCCs) oder Binding Corporate Rules bestehen.

11. Aufbewahrung von Daten

Wir bewahren personenbezogene Daten nur so lange auf, wie dies für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich ist, unter Berücksichtigung der Art der Daten, der Verarbeitungszwecke und geltender gesetzlicher Anforderungen.

Kandidatenprofile: werden aufbewahrt, solange die Daten für aktive Rekrutierungszwecke relevant bleiben. Wir überprüfen die Erforderlichkeit der weiteren Speicherung mindestens alle 24 Monate und löschen Daten, die für ihren ursprünglichen Zweck nicht mehr benötigt werden.
Geschäftskundenkontodaten: werden für die Dauer der Vertragsbeziehung und etwaiger gesetzlich vorgeschriebener Aufbewahrungsfristen danach aufbewahrt.
Technische Daten und Protokolldaten: werden für einen begrenzten Zeitraum aufbewahrt, der für Sicherheits- und Analysezwecke erforderlich ist.
Sperrliste: Gehashte Identifikatoren von Personen, die die Löschung beantragt haben, werden auf unbestimmte Zeit aufbewahrt, um eine erneute Erhebung ihrer Daten zu verhindern. Diese Liste enthält ausschliesslich gehashte Identifikatoren, die nicht zur direkten Identifizierung einer Person verwendet werden können, und dient ausschliesslich dem Zweck der Verhinderung einer erneuten Erhebung.

Nach Ablauf der geltenden Aufbewahrungsfrist oder nach einem gültigen Löschungsantrag werden personenbezogene Daten sicher aus allen unseren Systemen gelöscht, einschliesslich unserer Talentdatenbank und Backup-Systeme.

12. Ihre Rechte

12.1 Rechte von Kandidaten

Wenn Sie ein Kandidat sind, dessen Daten in unserer Talentdatenbank gespeichert sind, haben Sie nach geltendem Datenschutzrecht folgende Rechte:

Auskunftsrecht: Sie können eine Bestätigung darüber verlangen, ob wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, und wenn ja, eine Kopie dieser Daten zusammen mit Informationen über die Verarbeitung erhalten, einschliesslich der spezifischen Quellen, aus denen die Daten erhoben wurden.
Recht auf Berichtigung: Sie können die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten oder die Vervollständigung unvollständiger Daten verlangen.
Recht auf Löschung: Sie können die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten aus allen unseren Systemen verlangen, einschliesslich unserer Talentdatenbank. Nach Eingang eines gültigen Löschungsantrags werden wir Ihre Daten innerhalb eines Monats löschen und einen gehashten Identifikator zu unserer Sperrliste hinzufügen, um eine erneute Erhebung zu verhindern.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Sie können unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie können verlangen, Ihre personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen, maschinenlesbaren Format zu erhalten.
Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses zu widersprechen. Nach Eingang eines Widerspruchs werden wir die Verarbeitung einstellen, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen überwiegen.
Rechte bei automatisierter Entscheidungsfindung und Profiling: Wie in Abschnitt 7 beschrieben, stellt unsere KI-basierte Verarbeitung ein Profiling dar, jedoch werden alle Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Sie haben das Recht, Auskunft über die involvierte Logik bei automatisierter Verarbeitung zu verlangen, eine menschliche Überprüfung zu erhalten, Ihren Standpunkt darzulegen und jede durch automatisierte Verarbeitung beeinflusste Entscheidung anzufechten.

12.2 Rechte von Geschäftskunden

Wenn Sie ein Geschäftskunde sind, können Sie Ihre Kontoinformationen über Ihre Kontoeinstellungen überprüfen, aktualisieren oder löschen oder uns unter privacy@beskarstaff.com kontaktieren.

12.3 Wie Sie Ihre Rechte ausüben

Zur Ausübung der oben beschriebenen Rechte kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@beskarstaff.com. Wir müssen möglicherweise Ihre Identität überprüfen, bevor wir Ihren Antrag bearbeiten. Wir werden innerhalb eines Monats auf Ihren Antrag antworten. Erfordert die Komplexität oder das Volumen der Anfragen eine Verlängerung, werden wir Sie innerhalb der anfänglichen Einmonatsfrist benachrichtigen.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen geltendes Datenschutzrecht verstösst, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzulegen. Für die Schweiz ist dies der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB). Für die Europäische Union ist dies die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts oder Arbeitsorts.

13. Cookies und Tracking-Technologien

Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien, um zu analysieren, wie Besucher mit unserer Website interagieren, die Sicherheit aufrechtzuerhalten und unsere Dienste zu verbessern. Sie können Cookie-Einstellungen über Ihren Browser steuern. Das Deaktivieren von Cookies kann die Funktionalität bestimmter Funktionen beeinträchtigen.

Für detaillierte Informationen über die von uns verwendeten Cookies und deren Verwaltung lesen Sie bitte unsere Cookie-Richtlinie.

14. Datenschutz von Kindern

Unsere Dienste sind für Personen bestimmt, die mindestens 16 Jahre alt sind. Wir erheben wissentlich keine personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren. Wenn wir erfahren, dass wir versehentlich personenbezogene Daten eines Kindes unter 16 Jahren erhoben haben, werden wir umgehend Massnahmen zur Löschung dieser Informationen ergreifen.

15. Datensicherheit

Wir setzen angemessene technische und organisatorische Massnahmen ein, um personenbezogene Daten gegen unbefugten Zugriff, Veränderung, Offenlegung oder Vernichtung zu schützen. Diese Massnahmen umfassen die Verschlüsselung von Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand, rollenbasierte Zugriffskontrollen, regelmässige Sicherheitsbewertungen und eine Serverinfrastruktur in der Schweiz und der EU, die von vertrauenswürdigen Anbietern betrieben wird, die schweizerische und EU-Datenschutzstandards erfüllen.

Kein System kann als vollständig sicher garantiert werden. Obwohl wir alle angemessenen Schritte zum Schutz Ihrer Daten unternehmen, können wir keine absolute Sicherheit garantieren.

16. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir können diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit aktualisieren, um Änderungen in unseren Praktiken, gesetzlichen Anforderungen oder Dienstleistungen widerzuspiegeln. Wir werden die aktualisierte Erklärung auf dieser Seite mit einem überarbeiteten Datum «Letzte Aktualisierung» veröffentlichen. Bei wesentlichen Änderungen, die die Verarbeitung von Kandidatendaten betreffen, werden wir angemessene Anstrengungen unternehmen, um darüber zu informieren — beispielsweise durch einen auffälligen Hinweis auf unserer Website. Wir empfehlen Ihnen, diese Datenschutzerklärung regelmässig zu überprüfen.

17. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, Ihre Datenschutzrechte ausüben möchten oder ein Anliegen bezüglich unserer Datenverarbeitung haben, kontaktieren Sie uns bitte:

W&W Global Marketing Group GmbH
Betreiberin der Plattform BeskarStaff
Zug, Schweiz

Datenschutzanfragen: privacy@beskarstaff.com
Allgemeiner Support: support@beskarstaff.com
Sicherheitsfragen: security@beskarstaff.com

Wenn Sie ein ungelöstes Anliegen haben, können Sie den Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) kontaktieren oder, wenn Sie sich in der EU/im EWR befinden, die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts.