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Piattaforma di recruiting IA per assunzioni intelligenti

La nostra IA analizza milioni di profili per trovare i candidati più adatti.
Un processo veloce, semplice e senza costi inutili.

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Assistente Intelligente

L'Agente IA supporta i recruiter in ogni fase: genera descrizioni dei lavori, email e messaggi, esamina istantaneamente milioni di profili per trovare le migliori corrispondenze e fornisce un'analisi dettagliata di ogni candidato. Con scoring, informazioni sulle lacune di competenze e suggerimenti per le domande di colloquio, aiuta a prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti.

Beskar
Ciao! Per iniziare la ricerca del candidato, ho bisogno di due dettagli fondamentali:

💼 Titolo della posizione
📍 Località

Potresti fornirmi il titolo della posizione e la località per cui stai cercando? Se desideri che il ruolo sia remoto o aperto a qualsiasi località, fammelo sapere!
Isabella
Ho bisogno di un Project Manager a Zurigo
Risposta di Beskar
Perfetto! Project Manager a Zurigo — ricevuto.

🧑‍💼 Qual è la fascia di anni di esperienza che preferisci per questo ruolo?
1-2 anni
2-4 anni
3-5 anni
5-8 anni
8-10 anni
10+ anni
Siamo aperti a candidati co|
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Lukas Meier
INFORMAZIONI DI CONTATTO
Swisscom
Project ManagerZurigo, Svizzera
Panoramica IA

Forte corrispondenza: Project Manager, Zurigo, 5-7 anni di esperienza

Esperienza come Project Manager presso Swisscom si allinea con il range di esperienza richiesto di 5-7 anni nella gestione di progetti IT e telecomunicazioni.

Leadership multifunzionale

Ha guidato team multifunzionali di ingegneri, designer e stakeholder presso Swisscom e ABB.

Competenza in Agile e consegna di progetti

Esperto in metodologie Agile, Scrum, Kanban e Jira per una consegna di progetti di successo.

Competenze rilevanti
Gestione dei progettiAgile/ScrumGestione degli stakeholderJiraLeadership di team+5
Cronologia della carriera
6 anni
Esperienza rilevante
7 ANNI IN TOTALE
3+ anni
Durata media
Swisscom

Project Manager - Progetti di infrastruttura IT

2019 - PRESENTE • 4 ANNI

ABB

Coordinatore di progetto - Progetti di automazione industriale

2016 - 2019 • 3 ANNI

Zühlke Group

Junior Project Manager - Software e consulenza

2014 - 2016 • 2 ANNI

ETH Zurigo (Tirocinio)

Tirocinante in gestione di progetti - Progetti di ricerca

2013 - 2014 • 1 ANNO

Istruzione

ETH Zurigo

2012 - 2016 • Laurea in Gestione, Tecnologia ed Economia

Analisi delle lacune di competenze

Mappatura delle competenze alimentata dall'IA che identifica lacune critiche, competenze sviluppabili e punti di forza nascosti in pochi secondi.

Raccomandazione di assunzione con IA
Punteggio di corrispondenza delle competenze:76/100

Assunzione solida. Solida esperienza in progetti di infrastruttura e telecomunicazioni, ma mancanza di esperienza in progetti di sviluppo software. Raccomandazione: Assumere al livello attuale con mentorship nelle pratiche di consegna del software.Alternativa: Affiancare a un project manager tecnico senior per i primi 3 mesi per colmare il divario di conoscenze.

Lacune criticheAlto rischio
Nessuna esperienza in progetti di sviluppo software
Richiesto: 3+ anni di gestione di team di sviluppo software. Attuale: 4 anni in infrastrutture, 3 anni solo in automazione industriale. Raccomandazione: Fornire mentorship tecnica o affiancare a un responsabile tecnico.
Esperienza limitata nella gestione del budget
Richiesto: Gestione di budget di progetti superiori a 2 milioni di CHF. Attuale: Massima responsabilità di budget di 800.000 CHF. Rischio: Potrebbe richiedere supporto nella pianificazione finanziaria e nelle negoziazioni con i fornitori.
Competenze sviluppabili in 3-6 mesiRischio medio
Gestione di pipeline DevOps e CI/CD
Esposizione limitata agli strumenti DevOps moderni (Docker, Kubernetes, Jenkins). Vittoria rapida: Sviluppabile in 2-3 mesi con un adeguato supporto tecnico.
Metodologia di gestione del prodotto
Forte nella consegna ma esperienza limitata nella scoperta del prodotto e nella pianificazione della roadmap. Soluzione: Affiancare a un proprietario di prodotto per i primi 6 mesi.
Corrispondenze fortiPronto
Padronanza di Agile e Scrum
6 anni con Jira, Confluence, Scrum, Kanban. Ha consegnato con successo oltre 30 progetti in tempo con il 95% di soddisfazione delle parti interessate.
Competenza in infrastrutture e telecomunicazioni
4 anni presso Swisscom nella gestione di progetti di infrastrutture informatiche complesse. Profonda comprensione dei sistemi di telecomunicazioni e dell'architettura aziendale.
Leadership interfunzionale
Ha guidato team di ingegneri, designer e parti interessate commerciali presso Swisscom e ABB. Forte nel collegare la comunicazione tecnica e commerciale.

Quando la precisione svizzera incontra il recruiting intelligente

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Elimina la necessità di annunci di lavoro, agenzie costose e ricerca dispendiosa in termini di tempo. La nostra IA ti connette direttamente con talenti verificati in tutta la Svizzera — a una frazione del costo.
Privacy dei dati svizzera
I tuoi dati restano in Svizzera
La nostra piattaforma è interamente ospitata e gestita in Svizzera, in piena conformità con le leggi locali sulla protezione dei dati. Tutte le informazioni sono crittografate, gli accessi sono rigorosamente controllati e la tua privacy è protetta in ogni fase.
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Abbinamento intelligente
Un’IA che capisce davvero
Andiamo oltre la semplice ricerca per parole chiave. La nostra IA proprietaria analizza competenze, esperienza, intenzioni e compatibilità del team — e spiega esattamente perché ogni candidato è la scelta giusta.
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Domande frequenti

Il reclutamento con l’intelligenza artificiale (IA) è un processo che utilizza algoritmi di apprendimento automatico per abbinare i candidati ai profili lavorativi più rilevanti. Quando i sistemi di reclutamento sono pieni di dati, la ricerca manuale nei registri può diventare opprimente. Tuttavia, con strumenti di reclutamento basati sull’IA è possibile identificare rapidamente i candidati idonei e abbinarli alle offerte di lavoro in pochi secondi, rendendo il processo di assunzione più efficiente ed efficace.

Il reclutamento intelligente svolge un ruolo fondamentale nei processi di assunzione moderni, impiegando tecnologie di intelligenza artificiale all’avanguardia per semplificare e automatizzare le attività di selezione di routine. Sfruttando potenti strumenti di reclutamento basati sull’IA, le organizzazioni possono migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre i pregiudizi e concentrarsi sul vero potenziale. Ciò consente ai team di assunzione di utilizzare il proprio tempo in modo più efficiente ed efficace. Per le organizzazioni che desiderano ottimizzare il processo di reclutamento, le soluzioni intelligenti basate sull’IA possono offrire un vantaggio competitivo nell’attuale mercato del lavoro dinamico.

BeskarStaff AI è progettato per team di reclutamento di qualsiasi dimensione – dalle start-up in rapida crescita ai dipartimenti HR più strutturati. Il nostro motore di matching basato sull’IA si adatta con precisione alle vostre esigenze specifiche.

Sì – offriamo un periodo di prova completo e senza impegno. Scoprite tutte le funzionalità chiave di BeskarStaff AI: dalla ricerca intelligente allo scoring automatico dei profili. Verificate quanto sia facile individuare i talenti giusti – e decidete con piena consapevolezza.

Raccogliamo profili pubblicamente accessibili da diverse fonti online e applichiamo filtri rigorosi per garantirne la pertinenza e la conformità alle normative svizzere ed europee in materia di protezione dei dati (revDSG e GDPR).

Avviare BeskarStaff AI non è come dover configurare un software – è come attivare immediatamente uno strumento che inizia subito a lavorare per voi. Tutto è progettato per essere intuitivo, veloce e senza complicazioni.

I vostri dati sono trattati con il massimo livello di sicurezza e riservatezza. BeskarStaff AI è ospitato esclusivamente in Svizzera e opera in piena conformità con il revDSG e il GDPR. Crittografia avanzata, controlli di accesso rigorosi e audit regolari garantiscono che i vostri dati – aziendali e relativi ai candidati – siano sempre completamente protetti.

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