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Plateforme de recrutement IA pour un recrutement intelligent

Notre IA analyse des millions de profils pour trouver les meilleurs candidats -
rapidement, simplement et sans frais inutiles.

Commencer le recrutement

Assistant IA

L’assistant IA accompagne les recruteurs tout au long du processus de recrutement. Il aide à définir des critères de rôle et de recherche clairs, génère des e-mails et des messages, analyse en quelques secondes des millions de profils pour identifier les candidats les plus pertinents et fournit une analyse détaillée pour chaque profil. Grâce au scoring des candidats, à l’analyse des écarts de compétences et aux suggestions de questions d’entretien, il permet de prendre des décisions de recrutement plus rapides et mieux informées.

Beskar

Bonjour ! Pour commencer votre recherche de candidat, j'ai besoin de deux informations clés :

💼 Intitulé du poste
📍 Lieu

Pouvez-vous me fournir l'intitulé du poste et le lieu du poste à pourvoir ? Si vous souhaitez que le rôle soit en télétravail ou ouvert à n'importe quelle localisation, dites-le-moi simplement !

Isabella

J’ai besoin d’un Chef de projet à Zurich

Réponse de Beskar

Parfait ! Chef de projet à Zurich — c'est noté.

🧑‍💼 Quelle est votre fourchette d'années d'expérience préférée pour ce poste ?

1-2 ans

3-5 ans

5-8 ans

9-10 ans

10+ ans

Nous sommes ouverts aux candidats av|

Lukas Meier

INFORMATIONS DE CONTACT

Swisscom

Gestionnaire de projetZurich, Suisse

Aperçu IA

Correspondance forte : Gestionnaire de projet, Zurich, 5-7 ans d'expérience

Expérience en tant que Gestionnaire de projet chez Swisscom correspond à la plage d'expérience demandée de 5-7 ans dans la gestion de projets informatiques et télécoms.

Leadership interfonctionnel

A dirigé des équipes interfonctionnelles d'ingénieurs, de designers et de parties prenantes chez Swisscom et ABB.

Expertise en Agile et livraison de projets

Compétent en méthodologies Agile, Scrum, Kanban et Jira pour une livraison de projets réussie.

Compétences pertinentes

Gestion de projetAgile/ScrumGestion des parties prenantesJiraLeadership d'équipe+5

Chronologie de carrière

6 ans

Expérience pertinente

7 ANS AU TOTAL

3+ ans

Durée moyenne

Swisscom

Gestionnaire de projet - Projets d'infrastructure informatique

2019 - PRÉSENT • 4 ANS

ABB

Coordinateur de projet - Projets d'automatisation industrielle

2016 - 2019 • 3 ANS

Zühlke Group

Gestionnaire de projet junior - Logiciels et conseil

2014 - 2016 • 2 ANS

ETH Zurich (Stage)

Stagiaire en gestion de projet - Projets de recherche

2013 - 2014 • 1 AN

Éducation

ETH Zurich

2012 - 2016 • Licence en gestion, technologie et économie

Analyse des écarts de compétences

Analyse des compétences assistée par l’IA, identifiant en quelques secondes les écarts critiques, les compétences à fort potentiel de développement et les forces cachées.

Recommandation de recrutement

Score de correspondance des compétences :76/100

Signal de recrutement fort Solide expérience en projets d’infrastructure et de télécommunications, avec une exposition limitée aux projets de développement logiciel. Recommandation: Recrutement au niveau actuel avec un mentorat ciblé en pratiques de delivery logiciel.Alternative : collaboration étroite avec un chef de projet technique senior durant les trois premiers mois afin de combler les écarts de connaissances.

Écarts critiquesRisque élevé

Expérience limitée en projets de développement logiciel

Exigence : minimum 3 ans de management d’équipes de développement logiciel. Actuel : 4 ans infrastructure, 3 ans automatisation industrielle. Recommandation : mentorat technique ou collaboration étroite avec un responsable technique.

Expérience limitée en gestion budgétaire

Exigence : gestion de budgets projets supérieurs à CHF 2 millions. Actuel : responsabilité budgétaire jusqu’à CHF 800’000. Risque : besoin potentiel de soutien en planification financière et négociations fournisseurs.

À fort potentiel de développement sur 3 à 6 moisRisque modéré

Gestion DevOps et pipelines CI/CD

Exposition pratique limitée aux outils DevOps modernes (Docker, Kubernetes, Jenkins). Gain rapide : compétences développables en 2 à 3 mois avec un accompagnement technique ciblé.

Compétences en product management

Solide capacité d’exécution, mais expérience limitée en discovery produit et planification de roadmap. Solution : collaboration étroite avec un Product Owner durant les six premiers mois.

Correspondances fortesOpérationnel

Maîtrise Agile et Scrum

6 ans d’expérience avec Jira, Confluence, Scrum et Kanban. Plus de 30 projets livrés dans les délais avec 95 % de satisfaction des parties prenantes.

Expertise infrastructure et télécommunications

Quatre ans chez Swisscom avec responsabilité de projets complexes d’infrastructure IT. Compréhension approfondie des systèmes télécoms et des architectures d’entreprise.

Leadership interdisciplinaire

Management d’équipes composées d’ingénieurs, designers et parties prenantes business chez Swisscom et ABB. Capacité marquée à faire le lien entre enjeux techniques et métiers.

Quand la précision suisse rencontre le recrutement intelligent

Total économisé

CHF 46,655.00

67% dépensé en moins pour le recrutement que le mois dernier

Économisez de l'argent, recrutez plus vite

Réduisez considérablement les coûts de recrutement

Éliminez le besoin d’annonces d’emploi, d’agences coûteuses et de recherches chronophages. Notre IA vous met directement en relation avec des talents vérifiés dans toute la Suisse — à une fraction du coût.

Protection des données suisse

Vos données restent en Suisse

Notre plateforme est entièrement hébergée et exploitée en Suisse, en conformité totale avec les lois suisses sur la protection des données. Toutes les informations sont chiffrées, les accès sont strictement contrôlés et votre vie privée est protégée à chaque étape.

Correspondance pertinente

Une IA qui comprend vraiment

Nous allons au-delà de la recherche par mots-clés. Notre IA propriétaire analyse les compétences, l’expérience, l’intention et la compatibilité d’équipe — et explique précisément pourquoi chaque candidat est le bon choix.

Vitesse et stabilité

Des résultats fiables en un instant

Nos systèmes sont rapides, évolutifs et toujours en ligne. Recherchez des milliers de profils en quelques secondes – avec 99,99 % de disponibilité et une fiabilité inégalée.

Bienvenue dans le futur du recrutement !

Commencez à recruter plus rapidement et plus intelligemment grâce à des outils basés sur l’IA, conçus pour réussir

Réserver une démo

Google Cloud est devenu notre sponsor grâce à leur programme pour les startups prometteuses. Ce soutien apporte non seulement des ressources techniques précieuses, mais aussi une reconnaissance mondiale de notre équipe et de notre vision.

Exporter des candidats et
les partager simplement

Une fois les candidats analysés et évalués, vous pouvez exporter leurs profils au format PDF clair et structuré. Choisissez entre un thème clair ou sombre, selon votre style de présentation. Idéal pour partager avec les parties prenantes, archiver les données des candidats ou créer des rapports de recrutement clairs.

Questions fréquemment posées

Le recrutement par intelligence artificielle (IA) est un processus qui utilise des algorithmes d’apprentissage automatique pour mettre en correspondance les candidats avec les profils de poste les plus pertinents. Lorsque les systèmes de recrutement sont remplis de données, la recherche manuelle dans les dossiers peut devenir accablante. Cependant, avec des outils de recrutement alimentés par l’IA, vous pouvez identifier rapidement les candidats appropriés et les associer aux offres d’emploi en quelques secondes, rendant ainsi le processus d’embauche plus efficace et plus performant.

Le recrutement intelligent joue un rôle essentiel dans les processus modernes de recrutement en utilisant une technologie d’IA de pointe pour simplifier et automatiser les tâches d’embauche routinières. En exploitant de puissants outils de recrutement alimentés par l’IA, les organisations peuvent améliorer la qualité de leurs recrutements, réduire les biais et se concentrer sur le véritable potentiel. Cela permet aux équipes de recrutement d’utiliser leur temps de manière plus efficace et efficiente. Pour les organisations qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement, les solutions de recrutement intelligent basées sur l’IA peuvent offrir un avantage concurrentiel sur le marché du travail dynamique d’aujourd’hui.

BeskarStaff AI a été conçu pour les équipes de recrutement de toutes tailles – des start-up en pleine croissance aux départements RH établis. Notre moteur de matching basé sur l’IA s’adapte précisément à vos besoins spécifiques.

Oui – nous proposons une période d’essai complète, sans engagement. Explorez toutes les fonctionnalités clés de BeskarStaff AI : recherche intelligente, scoring automatique des profils, et plus encore. Découvrez à quel point il est simple d’identifier les bons talents – et prenez votre décision en toute tranquillité.

Nous agrégeons des profils accessibles publiquement à partir de différentes sources en ligne, avec des filtres stricts garantissant la pertinence et la conformité aux lois suisses et européennes sur la protection des données (revDSG & RGPD).

Lancer BeskarStaff AI ne ressemble pas à une configuration classique – c’est plutôt l’activation immédiate d’un outil qui fonctionne directement pour vous. Tout est conçu pour être intuitif, rapide et sans friction.

Vos données sont traitées avec le plus haut niveau de confidentialité et de sécurité. BeskarStaff AI est hébergé exclusivement en Suisse et conforme à 100 % aux exigences du revDSG et du RGPD. Chiffrement avancé, contrôles d’accès rigoureux et audits réguliers garantissent une protection totale de vos données – qu’elles soient liées à votre entreprise ou aux candidats.

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