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Plateforme de recrutement IA pour un recrutement intelligent

Notre IA analyse des millions de profils pour trouver les meilleurs candidats -
rapidement, simplement et sans frais inutiles.

Commencer le recrutement

Assistant Intelligent

L'Agent IA soutient les recruteurs à chaque étape : il génère des descriptions de poste, des e-mails et des messages, analyse instantanément des millions de profils pour trouver les meilleures correspondances et fournit une analyse détaillée de chaque candidat. Grâce au scoring, aux informations sur les écarts de compétences et aux recommandations de questions d'entretien, il vous aide à prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus intelligentes.

Beskar

Bonjour ! Pour commencer votre recherche de candidat, j'ai besoin de deux informations clés :

💼 Intitulé du poste
📍 Lieu

Pouvez-vous me fournir l'intitulé du poste et le lieu du poste à pourvoir ? Si vous souhaitez que le rôle soit en télétravail ou ouvert à n'importe quelle localisation, dites-le-moi simplement !

Isabella

J’ai besoin d’un Chef de projet à Zurich

Réponse de Beskar

Parfait ! Chef de projet à Zurich — c'est noté.

🧑‍💼 Quelle est votre fourchette d'années d'expérience préférée pour ce poste ?

1-2 ans

2-4 ans

3-5 ans

5-8 ans

8-10 ans

10+ ans

Nous sommes ouverts aux candidats av|

Lukas Meier

INFORMATIONS DE CONTACT

Swisscom

Gestionnaire de projetZurich, Suisse

Aperçu IA

Correspondance forte : Gestionnaire de projet, Zurich, 5-7 ans d'expérience

Expérience en tant que Gestionnaire de projet chez Swisscom correspond à la plage d'expérience demandée de 5-7 ans dans la gestion de projets informatiques et télécoms.

Leadership interfonctionnel

A dirigé des équipes interfonctionnelles d'ingénieurs, de designers et de parties prenantes chez Swisscom et ABB.

Expertise en Agile et livraison de projets

Compétent en méthodologies Agile, Scrum, Kanban et Jira pour une livraison de projets réussie.

Compétences pertinentes

Gestion de projetAgile/ScrumGestion des parties prenantesJiraLeadership d'équipe+5

Chronologie de carrière

6 ans

Expérience pertinente

7 ANS AU TOTAL

3+ ans

Durée moyenne

Swisscom

Gestionnaire de projet - Projets d'infrastructure informatique

2019 - PRÉSENT • 4 ANS

ABB

Coordinateur de projet - Projets d'automatisation industrielle

2016 - 2019 • 3 ANS

Zühlke Group

Gestionnaire de projet junior - Logiciels et conseil

2014 - 2016 • 2 ANS

ETH Zurich (Stage)

Stagiaire en gestion de projet - Projets de recherche

2013 - 2014 • 1 AN

Éducation

ETH Zurich

2012 - 2016 • Licence en gestion, technologie et économie

Analyse des écarts de compétences

Cartographie des compétences alimentée par l'IA qui identifie les écarts critiques, les compétences développables et les forces cachées en quelques secondes.

Recommandation de recrutement par IA

Score de correspondance des compétences :76/100

Recrutement solide. Solide expérience en projets d'infrastructure et de télécommunications, mais manque d'expérience en projets de développement logiciel. Recommandation: Recruter au niveau actuel avec un mentorat sur les pratiques de livraison de logiciels.Alternative : Associer à un chef de projet technique senior pendant les 3 premiers mois pour combler l'écart de connaissances.

Écarts critiquesRisque élevé

Aucune expérience en projets de développement logiciel

Requis : 3+ ans de gestion d'équipes de développement logiciel. Actuel : 4 ans en infrastructure, 3 ans en automatisation industrielle uniquement. Recommandation : Fournir un mentorat technique ou associer à un chef d'ingénierie.

Expérience limitée en gestion de budget

Requis : Gestion de budgets de projets de plus de 2 millions CHF. Actuel : Responsabilité maximale de budget de 800 000 CHF. Risque : Peut nécessiter un soutien pour la planification financière et les négociations avec les fournisseurs.

Compétences développables en 3 à 6 moisRisque moyen

Gestion des pipelines DevOps et CI/CD

Exposition limitée aux outils DevOps modernes (Docker, Kubernetes, Jenkins). Victoire rapide : Développable en 2 à 3 mois avec un soutien technique approprié.

Méthodologie de gestion de produit

Fort en livraison mais expérience limitée en découverte de produits et planification de feuille de route. Solution : Associer à un propriétaire de produit pour les 6 premiers mois.

Correspondances fortesPrêt

Maîtrise d'Agile et Scrum

6 ans avec Jira, Confluence, Scrum, Kanban. A livré avec succès plus de 30 projets à temps avec 95 % de satisfaction des parties prenantes.

Expertise en infrastructure et télécommunications

4 ans chez Swisscom à gérer des projets d'infrastructure informatique complexes. Compréhension approfondie des systèmes de télécommunications et de l'architecture d'entreprise.

Leadership interfonctionnel

A dirigé des équipes d'ingénieurs, de designers et de parties prenantes commerciales chez Swisscom et ABB. Fort pour relier la communication technique et commerciale.

Quand la précision suisse rencontre le recrutement intelligent

Total économisé

CHF 46,655.00

67% dépensé en moins pour le recrutement que le mois dernier

Économisez de l'argent, recrutez plus vite

Réduisez considérablement les coûts de recrutement

Éliminez le besoin d’annonces d’emploi, d’agences coûteuses et de recherches chronophages. Notre IA vous met directement en relation avec des talents vérifiés dans toute la Suisse — à une fraction du coût.

Protection des données suisse

Vos données restent en Suisse

Notre plateforme est entièrement hébergée et exploitée en Suisse, en conformité totale avec les lois suisses sur la protection des données. Toutes les informations sont chiffrées, les accès sont strictement contrôlés et votre vie privée est protégée à chaque étape.

Correspondance pertinente

Une IA qui comprend vraiment

Nous allons au-delà de la recherche par mots-clés. Notre IA propriétaire analyse les compétences, l’expérience, l’intention et la compatibilité d’équipe — et explique précisément pourquoi chaque candidat est le bon choix.

Vitesse et stabilité

Des résultats fiables en un instant

Nos systèmes sont rapides, évolutifs et toujours en ligne. Recherchez des milliers de profils en quelques secondes – avec 99,99 % de disponibilité et une fiabilité inégalée.

Google Cloud est devenu notre sponsor grâce à leur programme pour les startups prometteuses. Ce soutien apporte non seulement des ressources techniques précieuses, mais aussi une reconnaissance mondiale de notre équipe et de notre vision.

Questions fréquemment posées

Le recrutement par intelligence artificielle (IA) est un processus qui utilise des algorithmes d’apprentissage automatique pour mettre en correspondance les candidats avec les profils de poste les plus pertinents. Lorsque les systèmes de recrutement sont remplis de données, la recherche manuelle dans les dossiers peut devenir accablante. Cependant, avec des outils de recrutement alimentés par l’IA, vous pouvez identifier rapidement les candidats appropriés et les associer aux offres d’emploi en quelques secondes, rendant ainsi le processus d’embauche plus efficace et plus performant.

Le recrutement intelligent joue un rôle essentiel dans les processus modernes de recrutement en utilisant une technologie d’IA de pointe pour simplifier et automatiser les tâches d’embauche routinières. En exploitant de puissants outils de recrutement alimentés par l’IA, les organisations peuvent améliorer la qualité de leurs recrutements, réduire les biais et se concentrer sur le véritable potentiel. Cela permet aux équipes de recrutement d’utiliser leur temps de manière plus efficace et efficiente. Pour les organisations qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement, les solutions de recrutement intelligent basées sur l’IA peuvent offrir un avantage concurrentiel sur le marché du travail dynamique d’aujourd’hui.

BeskarStaff AI a été conçu pour les équipes de recrutement de toutes tailles – des start-up en pleine croissance aux départements RH établis. Notre moteur de matching basé sur l’IA s’adapte précisément à vos besoins spécifiques.

Oui – nous proposons une période d’essai complète, sans engagement. Explorez toutes les fonctionnalités clés de BeskarStaff AI : recherche intelligente, scoring automatique des profils, et plus encore. Découvrez à quel point il est simple d’identifier les bons talents – et prenez votre décision en toute tranquillité.

Nous agrégeons des profils accessibles publiquement à partir de différentes sources en ligne, avec des filtres stricts garantissant la pertinence et la conformité aux lois suisses et européennes sur la protection des données (revDSG & RGPD).

Lancer BeskarStaff AI ne ressemble pas à une configuration classique – c’est plutôt l’activation immédiate d’un outil qui fonctionne directement pour vous. Tout est conçu pour être intuitif, rapide et sans friction.

Vos données sont traitées avec le plus haut niveau de confidentialité et de sécurité. BeskarStaff AI est hébergé exclusivement en Suisse et conforme à 100 % aux exigences du revDSG et du RGPD. Chiffrement avancé, contrôles d’accès rigoureux et audits réguliers garantissent une protection totale de vos données – qu’elles soient liées à votre entreprise ou aux candidats.

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