Nous avons construit l’outil que nous ne trouvions pas
Nous avons travaillé dans le recrutement avant d’en développer le logiciel. Voici qui nous sommes, comment nous décidons ce qui entre dans le produit, et où vivent vos données.
Voir l’équipeNous venons du recrutement. Nous savions où passaient réellement les journées : trouver les bonnes personnes, traiter ce qui revient, et amorcer une conversation. Trois parties du métier qui consomment l’essentiel de la semaine et se font presque entièrement à la main.
Nous avons donc cherché de quoi y remédier. Rien sur le marché ne nous a convaincus. Beaucoup d’outils mettaient l’IA en avant et s’arrêtaient là — l’étiquette tenait lieu de produit, et le travail restait sur le bureau du recruteur.
Nous avons construit le nôtre à la place, étape par étape, en gardant la main sur chaque décision et chaque fonctionnalité. Le critère, pour tout ce que nous avons livré, n’a jamais été de savoir si cela utilisait de l’IA. C’était de savoir si cela retirait du travail que le recruteur faisait autrement à la main.
Aujourd’hui BeskarStaff est une optimisation du processus de recrutement, et nos clients pourvoient leurs postes en deux fois moins de temps. Le jugement reste au recruteur. Le reste tourne tout seul.
Les personnes derrière
Vous rencontrerez la plupart d’entre nous pendant l’onboarding : autant voir dès maintenant qui nous sommes.
PDG
Directeur de projet
Directeur des ventes & Co-fondateur
Responsable marketing
Développeur logiciel
Développeur logiciel
Développeur logiciel
Commercial
Où vivent vos données
Les dossiers candidats sont ce qu’une équipe de recrutement manipule de plus sensible. Nous en faisons une contrainte d’ingénierie, pas une page de politique.
Hébergées en Suisse
Les données candidats sont hébergées sur une infrastructure suisse et y restent.
Protection des données suisse et européenne
Le traitement suit la loi suisse révisée sur la protection des données et le RGPD.
Propulsé par Google Cloud
Google Cloud a retenu BeskarStaff pour son programme de partenariat technologique, ce qui nous donne accès à une infrastructure d'IA avancée et à l'appui technique direct de ses équipes d'ingénierie.
Le résultat est une plateforme capable de rechercher et d'évaluer des candidats à une échelle que la plupart des outils de recrutement n'atteignent pas.
Ce que disent les responsables RH et recrutement
Retours d’équipes RH et de cabinets de recrutement en Suisse sur le sourcing, le filtrage et l’approche automatisée.
Une manière de recruter efficace et vraiment moderne. Le filtrage et l’approche des candidats, en particulier, le distinguent de tout ce que nous avons utilisé jusqu’ici.
50–100 collaborateurs · Head of HR Combiné à l’approche automatisée, cela réduit la charge de sourcing d’environ moitié. Les filtres font remonter des profils qui correspondent réellement aux critères, il reste donc bien moins de revue manuelle.
0–10 collaborateurs · Head of HR Ce logiciel a le potentiel de transformer en profondeur le marché du recrutement.
10 000+ collaborateurs · Global Head of HR
Parlez à ceux qui l’ont construit
Pas de script commercial ni d’appel de qualification avant la démo. Apportez un poste ouvert et nous vous montrerons le produit dessus.
Parler aux ventesNous sommes là pour vous aider
Contactez notre équipe commerciale ou support pour poser vos questions sur le produit, réserver une démonstration en direct, planifier une session technique ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Planifier une démo
Discutez avec un expert de vos besoins en matière de sécurité des données. Échangez sur vos objectifs, obtenez des informations tarifaires personnalisées ou demandez une démonstration du produit.
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