Une approche candidats
qui vous ressemble
Touchez vos candidats directement sur LinkedIn ou par e-mail — et laissez l'IA s'occuper du gros du travail. Générez des premiers messages personnalisés en un clic, construisez des séquences e-mail complètes à partir de zéro, ou laissez l'IA concevoir toute la campagne pour vous.
Réserver une démoSéquences d’outreach automatisées : configurez-les une fois, puis laissez tourner
Quatre étapes, une dizaine de minutes de votre temps. Tout ce qui suit — la personnalisation, les relances, le suivi — se fait sans vous.
Construisez la séquence une fois
Disposez la campagne sur un canevas : invitation LinkedIn, message direct, InMail, e-mail, un appel ou une tâche manuelle, avec des temps d’attente entre les étapes. Des conditions ramifient le parcours à votre place — a une adresse e-mail, déjà en relation, profil ouvert, invitation acceptée — de sorte que les cas que vous trieriez autrement à la main sont tranchés avant le lancement de la campagne. Enregistrez-la comme modèle et le poste suivant ne prendra qu’une minute.
Rédigez le brief, pas les messages
Une seule consigne remplace le modèle où l’on glisse le prénom : vous fixez le ton, la longueur et ce à quoi il faut faire référence, et chaque candidat reçoit un message écrit à partir de son propre profil. Partez d’un ton prêt à l’emploi, prévisualisez-le sur de vrais candidats de votre liste, et décidez qui valide avant tout envoi. Il écrit aussi en allemand ou en français quand le candidat le fait.
Lancez-la sur votre shortlist
Ajoutez des candidats directement depuis les résultats de recherche et démarrez la campagne. Tout part de votre propre compte LinkedIn et de votre propre messagerie : les réponses vous reviennent et la conversation ressemble exactement à ce qu’elle a toujours été. Le volume quotidien est cadencé et les comptes sont mis en chauffe, ce qui maintient les envois dans les limites attendues par les plateformes.
Puis attendez les réponses
Les relances se poursuivent selon le calendrier et s’arrêtent dès que quelqu’un répond. Les réponses LinkedIn et e-mail arrivent dans une seule boîte de réception avec une notification, et chaque campagne montre ce qui a été envoyé, ouvert et répondu — la séquence suivante part donc de ce qui a déjà marché plutôt que d’une supposition.
Des messages LinkedIn et e-mail qui obtiennent vraiment des réponses
Découvrez comment l'outreach autonome peut tripler votre taux de réponse tout en économisant des heures par semaine.
D’une réponse à un entretien réservé
La séquence s’arrête dès la réponse
Dès qu’un candidat répond, les relances sont annulées et un lien de réservation part dans le même fil.
Il choisit un créneau qui existe vraiment
Les disponibilités sont lues en direct depuis le calendrier connecté et affichées dans le fuseau horaire du candidat : rien ne se réserve deux fois et personne ne convertit les heures de tête.
Deux agendas, une seule invitation
L’invitation contient le lien de réunion, les rappels, ainsi que l’analyse du candidat et le guide d’entretien — celui qui mène l’entretien l’ouvre préparé.
Questions fréquemment posées
Oui, BeskarStaff peut être intégré facilement à n’importe quel ATS. Nous avons de nombreuses années d’expérience avec les systèmes les plus utilisés sur le marché et collaborons également avec des partenaires sélectionnés afin de rendre l’intégration aussi fluide et rapide que possible. Vous n’avez donc pas à vous soucier des obstacles techniques.
Cette demande revient souvent — et c’est une bonne chose. Bien que cela ne fasse pas partie de notre offre principale, cette intégration peut être réalisée sans difficulté. Vous pouvez ainsi continuer à utiliser vos données existantes tout en profitant de toutes les fonctionnalités de BeskarStaff. Contactez-nous simplement et nous trouverons ensemble la meilleure solution.
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Oui, et la valeur ajoutée est particulièrement visible dans les grandes organisations ayant des exigences complexes. Après une analyse détaillée des besoins individuels, BeskarStaff est parfaitement adapté aux déploiements nationaux et européens. Les grandes entreprises bénéficient particulièrement de la scalabilité de la solution et de la possibilité de gérer plusieurs équipes ou sites simultanément.
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